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Condiciones de trabajo en Brasil

En Brasil, el máximo de horas de trabajo por semana permitidas suelen estar comprendidas entre las 40 y las 44 horas semanales. Esta variación dependerá de si el empleado trabaja durante 5 o 6 días a la semana.

Las condiciones laborales en Brasil establecen que a los trabajadores les corresponden al año un total de 30 días de vacaciones. Estos 30 días puedes cogerlos seguidos o dividirlo en dos partes. En caso de querer coger tus días de vacaciones en dos partes, uno de estos periodos vacaciones tendrá que ser al menos de 20 días o más y el otro de 10 días o menos.

En cuanto a la edad legal para comenzar a trabajar las condiciones de trabajo en Brasil establecen quea partir de los 14 años ya es posible comenzar a trabajar a tiempo completo. Sin embargo, existen ciertas normas protectoras que cubren a los adolescentes entre los 14 y 18 años.

Sindicados en Brasil

Como en muchos otros países los encargados de defender las condiciones de trabajo en Brasil son los sindicatos. La Central Unica dos Trabalhadores ha hecho de la protección de los empleados y las políticas de salud una de sus principales prioridades. Sin embargo, como la mayoría de los trabajadores en Brasil no cuentan con un contrato de trabajo oficial no tienen acceso al apoyo de un sindicato.

Es importante conocer los detalles de la ley laboral en Brasil para conocer nuestros derechos si queremos trabajar en el país carioca. En general, la ley laboral brasileña protege a los trabajadores frente a la discriminación y la explotación. En esta entrada queremos mostrarte las condiciones más importantes que establece la ley laboral y que deberían reflejar tu contrato de trabajo en Brasil.

Ley laboral en Brasil

En esta entrada sobre la ley laboral en Brasil vamos a tratar tres aspectos fundamentales que debes conocer a la hora de incorporarte al mercado de trabajo en Brasil:

·         El periodo de prueba

·         El bono anual

·         El aviso legal de despido

Periodo de prueba

Cuando realices un periodo de prueba a la hora de conseguir un trabajo la ley laboral en Brasil especifica que este no puede superior a los 90 días. Además la limitación de los contratos de trabajo sólo es aceptable hasta un período de 2 años. Incluso entonces, el acuerdo de trabajo debe contener una cláusula que indica porque es necesario su limitación. Si un acuerdo de trabajo limitado se renueva más de una vez es necesario firmar un contrato de trabajo indefinido.

Bono anual

Según la ley laboral en brasil cada personal que trabaje de forma legal en el país tiene derecho a un bono anual que se paga dos veces al año, durante el mes de noviembre y diciembre. Las horas extraordinarias se pagan con una prima del 50% excepto los domingos y festivos que es del 100%. Por su parte el trabajo nocturno se bonifica con un incremento del 20%. Los puestos de trabajo que puedan suponer riesgos para la salud así como los de alto riesgo también tienen una bonificación extra sobre el salario base.

Aviso legal de despido

El plazo legal para avisarte de que vas a ser despedido debe ser igual a 30 días o superior si el contrato así lo especifica. Si la empresa te despide sin un motivo razonable tendrá que pagar una indemnización. Sin embargo, si el despido se debe a una razón importante, contemplada en la ley laboral de Brasil, no es necesario cumplir ningún plazo de notificación para el despido.

En el caso de los contratos de trabajo distintos a los de jornada completa como pueda ser el temporal (limitado a 2 años) se aplican las mismas normas. Por su parte, un trabajo a tiempo parcial se limita a 25 horas semanales y las horas extra quedan prohibidas según la ley laboral en Brasil.

El contrato de trabajo en Brasil

El contrato de trabajo en Brasil es llamado realmente  Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) en portugués lo que vendría a ser como un Libro de registro del empleado. En esta entrada vamos a ver las características básicas de un contrato de trabajo en Brasil, que oportunidades nos abre y como podemos solicitar el CTPS.

Contrato de trabajo en Brasil

Cómo ya hemos dicho el contrato de trabajo en Brasil como tal no se suele utilizar a excepción de ejecutivos y gerentes. En su lugar es muy común el uso de la Carteira de Trabalho e Previdência Social(CTPS) que vendría a ser como la hoja de vida laboral en España que recoge los distintos puestos en los que hemos estado trabajando y tiene constancia la Seguridad Social.

Este historial de empleo además de como contrato sirve a su vez como tarjeta de identidad de la Seguridad Social. Contiene toda la información relevante sobre el puesto de trabajo de cada empleado como la posición que ocupa, la función que desempeña, el sueldo, aumentos salariales, tiempo de vacaciones y más información al respecto.

Este contrato de trabajo en Brasil es propiedad del trabajador en todo momento por lo que sólo debe entregarlo a la empresa para que rellene la información necesaria cuando es contratado y devolverlo de forma inmediata.

Para solicitar el contrato de trabajo en Brasil o mejor dicho el registro del empleo puedes dirigirte al Departamento de Trabajo local una vez has llegado a Brasil. Allí tendrás que solicitar tu número de identificación como extranjero o Cédula de Identidade de Estrangeiro (CIE), es decir, el DNI en Brasil. Una vez solicitado se te entregará un recibo con el cual podrás obtener el registro del empleo (CTPS).

El mercado de trabajo en Brasil es uno de los de más actividad y crecimiento en todo el mundo. Brasil, además de convertirse en uno de los países emergentes más fuertes de todo el mundo, tiene próximamente dos eventos deportivos de gran repercusión mundial como es el Mundial de Fútbol 2014 y los Juegos Olímpicos de 2016.

Mercado de trabajo en Brasil

El mercado de trabajo en Brasil en los últimos años ha crecido tanto cuantitativamente por la creciente demanda de trabajadores como cualitativamente pues cada vez son más los profesionales cualificados demandados en todos los sectores.

El problema es que con el paso del tiempo el mercado de trabajo en Brasil cada vez ha demandado menos mano de obra en el extrajero. El gobierno brasileño se ha preocupado en ofrecer una educación y formación de calidad a sus ciudadanos, lo que ha provocado que Brasil actualmente tenga una fuerza laboral de las más grandes del mundo así como ciudadanos muy preparados.

Trabas del mercado de trabajo en Brasil

Si eres extranjeros y quieres conseguir una oportunidad en el mercado de trabajo en Brasil debes asumir que partes con una serie de desventajas, pero sólo a priori, por supuesto existen opciones ante la elevada demanda de profesionales de lograr un puesto de trabajo en Brasil.

Idioma

Muchas veces cuando hablamos de ir a trabajar a otro país no sólo debemos conocer el idioma nativo, si no que además debemos tener un buen nivel de inglés. En este caso, es raro optar a un puesto de trabajo en Brasil en el que sea un requisito indispensable. Muchos de los profesionales nativos están bien preparados en cuanto a idiomas sobre todo en las grandes ciudades.

Esto no quiere decir que contar con inglés no sea una cualidad valorada, pero nuestra recomendación es que si no dominas el portugués te pongas cuanto antes con él y te olvides del inglés o cualquier otro idioma.

Protección local

El mercado de trabajo en Brasil está muy protegido por parte del gobierno brasileño que intenta asegurar que los ciudadanos brasileños siempre estén por delante de la competencia extranjera. Es por ello que a la hora de trabajar en Brasil es necesario que sepas destacar muy bien tus cualidades y porque tu incorporación al mercado de trabajo en Brasil es beneficiosa para el país.

En este tema ayuda mucho el interés de la empresa brasileña que te quiere contratar, ya que es difícil que el gobierno desautorice el interés de una empresa en contratar a un extranjero cualificado. De todas formas el Ministerio de Trabajo brasileño analizará bien los pros y contras antes de aceptar la solicitud.

Proporcionalidad

En el mercado de trabajo en Brasil existe un principio de proporcionalidad que deben cumplir todas las empresas por el cual al menos 2/3 de todos los empleados han de ser brasileños además de ganar por lo menos 2/3 de todos los salarios que paga la empresa.

Sin lugar a dudas esto supone una limitación a los trabajadores extranjeros pues no sólo influye el interés de la empresa si no que tenga cupo disponible. La única excepción a esta regla la podemos encontrar en el sector agrícola.

Mercado de trabajo en Brasil para extranjeros

A pesar de todas estas trabajas que impone el mercado de trabajo en Brasil para los extranjeros que buscan labrarse un futuro en el país carioca no hay que perder la esperanza. Los inicios siempre son duros sin embargo esta situación no tiene que ser permanente.

Si de verdad tienes interés en trabajar en uno de los países con mayor potencial de crecimiento económico y social en los próximos años debes tener en cuenta las siguientes consideraciones que te harán ver con mayor optimismo la posibilidad de trabajar en Brasil.

Nacionalidad brasileña 

Los inicios debidos a estas excepciones del mercado laboral en Brasil son duros, sin embargo si consigues aguantar el tiempo suficiente en Brasil es posible librarse de estas trabas a extranjeros. En el anterior artículo vimos cuales era los requisitos para obtener la nacionalidad brasileña, un estatus que puedes conseguir en menos de 4 años y que eliminaría todas estas trabas, pues serías un ciudadano brasileño más.



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2.017

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